Per venire sempre più incontro alle esigenze di supporto finanziario dei Clienti, TESI, all’inizio del 2001, partendo da precedenti esperienze di successo e forte dell’esperienza maturata nel settore, ha dato vita assieme ad altre Aziende specializzate al Consorzio per le Tecnologie e l'Innovazione (C.T.I.); il Consorzio ha sede operativa e legale in Regione Valle d'Aosta e svolge attività di formazione e consulenza amministrativa nell'ambito di progetti comunitari.

C.T.I. opera nei diversi settori della formazione secondo gli standard dettati dall’Unione Europea e dalle singole regioni che gestiscono come organismi di gestione nazionali risorse comunitarie.

L’attività del Consorzio C.T.I. in questi anni si è sviluppata principalmente dell’ambito della formazione permanente e continua.

La formazione permanente non è intesa solo come apprendimento a fini occupazionali, ma anche personali, civici e sociali; essa infatti rimanda ad obiettivi fondamentali, quali: l'occupabilità, l'adattabilità e la cittadinanza attiva. La politica di promozione dell'apprendimento per tutto l'arco della vita o formazione permanente, anche detta lifelong learning, si basa sulla consapevolezza delle istituzioni che tra i loro compiti vi è anche quello di facilitare l'esercizio del diritto di tutti i cittadini di ogni età, ceto sociale o condizione professionale, di formarsi, apprendere e crescere, sia umanamente che professionalmente, per l'intero arco della vita.

La formazione continua si rivolge invece specificatamente a persone occupate, al fine di adeguare e sviluppare le loro conoscenze e competenze professionali, in stretta connessione con l'innovazione tecnologica ed organizzativa del processo produttivo e in relazione ai mutamenti del mondo del lavoro. Le attività di formazione continua possono essere predisposte dalle Aziende oppure essere svolte autonomamente dai lavoratori. La formazione continua rappresenta una aspetto fondamentale dell'apprendimento permanente ed è volta a mantenere le condizioni di occupabilità lungo il corso della vita e a migliorare la capacità di adattamento dei lavoratori.

Il Consorzio C.T.I. investe importanti risorse nella diffusione della cultura dell'apprendimento permanente perché considera un campo strategico l'aumento degli investimenti in capitale umano e in conoscenza, la promozione dell'acquisizione di capacità basilari (tra cui nozioni informatiche di base) nonché l'ampliamento delle opportunità di seguire forme di insegnamento innovative e più flessibili.

Un altro settore in cui l’azione di C.T.I. ha trovato naturale sviluppo è anche stato quello della formazione professionale.

Per formazione professionale si intende in particolare l’insieme di azioni finalizzate a sviluppare le risorse di una persona (conoscenze, atteggiamenti, motivazioni, ecc.) e le sue abilità, in particolare quelle necessarie ad affrontare le richieste provenienti dal contesto lavorativo.

I corsi si articolano in più livelli, a seconda che siano rivolti a chi è in possesso della sola licenzia media o di titoli superiori. Le attività vengono svolte da strutture pubbliche o da strutture convenzionate, che vedono in molti casi la partecipazione delle organizzazioni sindacali e datoriali e delle imprese. Il Fondo Sociale Europeo ha un ruolo chiave nel finanziamento della formazione professionale italiana, sostenendo anche interventi volti al rafforzamento dei sistemi, in linea con le direttive comunitarie.